Работа такая работа
В пятницу выдавали отделу продаж премию. Кому 17 тысяч, кому 15.. Самому продуктивному менеджеру, который 70% продаж сделал выдали 5 000 на руки. На возмущенный вопрос а-о-а у-я был дан ответ «Чтобы ты понимал, что можешь еще лучше, и стремился, не зазнавался и не отслаивался от коллектива».
Все-таки отслоился, сразу же заявление на увольнение написал, уговаривают его остаться - мол, совести у него нет, компанию без прибыли оставляет..
У меня была абсолютно такая же ситуация как и в посте, когда урезали премию хорошему продавцу. Только с премией за продажи(переменная часть зп).
Повод был: "твоим товарищам будет обидно, что ты получишь больше чем они вместе взятые". Прокатили где-то на 70% премии.
Написал заявление.
Обещали все выплатить, лишь бы остался. Но тут проблема в том, что с идиотами нельзя договариваться - кинули раз кинут еще, только момент выберут удобный для них.
Хорошие продажники нужны везде и всегда. Цените себя и не идите на поводу у "эффективных".
У нас одно время работал "эффективный" руководитель, как-то сказал мне следующее:
"Закроешь больше чем 200% плана по продажам - согласуем тебе второй монитор на рабочее место (до этого очень хотел два монитора, ибо удобнее гораздо, чем один) и премию 10тр сверху. Причем написал это именно в рабочей переписке, когда я попросил согласовать мне второй монитор.
Получилось так, что закрыл около 300% плана, у нас за перевыполнение идёт повышенный процент от продаж (зп сдельная). Написал ему, мол, вот, пожалуйста, закрыл даже больше, прошу выделить второй монитор на рабочее место, и обещанную премию. Он ответил примерно следующее:
- dif1362, твоя лучшая мотивация - это твоя зп, а с таким выполненным планом зп будет такой, что требовать что-то ещё с компании, мягко говоря, некорректно. Сам сможешь себе еще один монитор купить и поставить.
То, что компания благодаря мне, тоже получила больше денег, он не учитывал
Заявление на увольнение писать не стал, чукча не дурак, зп хорошая, работа нравится. Но переслал всю переписку генеральному (ибо над этим "эффективным" только ген дир стоит наш)
В итоге этот
муденьжадный человек получил выговор, а у меня на столе через неделю красовалось два новых больших монитора (текущий тоже заменили), бонусом - новое кресло, ну и 10т премии генеральный сказал, что в зп получу плюсом.К слову, долго этот эффективный менеджер у нас проработал не больше двух месяцев. Были случаи, когда он пытался за опоздания заставить петь песни, а также поодиночке беседовал с каждым сотрудником, пытался завести "стукача" в каждом отделе (в то время штат у нас был небольшой)
Но уволили его быстро. Не вписался в адекватный коллектив нашего руководства... да и компании в целом)
Если вы думаете, что начальством умеет кроить премии и нагибать на сдельные % сотрудников только у нас, то вы ошибаетесь, это повсеместно.
Работал я в одной "семейной" Голландской судоходной компании с богатой историей, аж в 120 лет. Было там одно судно которое зафрахтовали в тайм чартер на 5 лет, возить нефтепродукты из одного большого английского порта (домашний порт) всоседние поменьше. Поясню, для тех кто не в теме: для захода судна в акваторию любого порта, на его борт высаживается Pilot / Лоцман (местный проводник) - который заводит судно в порт, он отлично знаком с местными правилами и акваторией и ее особенностями для обеспечения безопасной навигации. Услуга лоцманской проводки не дешёвая, тогда за 40 минутную проводку компания платила 3.500£. Судно может быть освобождено от обязательной лоцманской проводки, если капитан имеет Pilot Exemption (Освобождение) выданное комиссией в данном порту по результату сдачи экзамена комиссии состоящей из местных лоцманов, т.е. по сути он сам становится лоцманом на борту своего судна. Это отличное подспорье в экономии для судоходной компании, ведь в месяц судно заходило и выходило из этого порта до 5-6 раз, т.е. 2 проводки за одно посещение (вход и выход) 42000£. Компания замотивировала 2х постоянных капитанов этого судна на получение Pilot Exemption сертификатов в виде премии в 700€ за каждую проводку. Пол года они исправно платили им премии по 5-7 тыс. € , но потом прижимистые голландцы решили, что сильно много и сказали, что будет продолжать платить по 700€, но макс. потолок премии не может быть больше 3000€ не зависимо от количества проводок (хренасе! Месячный бонус в 7000€, а вам там не жирно будет?). Оба капитана конечно офигели с этого и договорились делать не больше 4х проводок самостоятельно, а все что больше с привлечением лоцманов, под разными предлогами отказываясь делать самим. В голландском офисе очень жёстко полыхали пердаки, руководство звонило и писало капитанам, пытались пристыдить и обвинить в почти саботаже, были стадии возмущения и гобиды, очковтирательство о том что мы все дружная семья и т.д., ну а в конце стадия, принятия. После, на сколько я знаю, компания пыталась избежать подобных прецедентов и изменила условия контракта по самостоятельным проводкам, но все капитаны с имеющимся Pilot Exemption (таких было 4 или 5 человек) сговорившись отказались его подписывать. Вот и получается, что жадных и глупых везде хватает, даже в "цивилизованной" Европе, отличие только в том, что они кроят и нагибают строго в правовом поле.
К сожалению я не знаю, чем закончилось это противостояние, т.к. меня выперли от туда, как "не толерантного", но это уже совсем другая история.
Как в стишке:)
Мы итоги подводили, всю работу проверяли.
Долбо@бов наградили, кто работал - наказали.
Бывшая жена работала в одном банке выездным менеджером, собирала заявки по предприятиям на кредиты и передавала менеджерам ( или как их там) в банке. У неё был небольшой оклад + остальное какая-то сумма за каждую заявку. Когда её ЗП таким образом стала переваливать аж за 35 тысяч, ей сказали, что она столько получать не может, типа чтобы умерила пыл)) ну тогда ещё супруга и забила на работу, минималку делала и всё. А для меня это выглядело, как: "ты приносишь нам слишком много денег, тормози! "